Análisis de las variables organizativas que influyen en los procesos de fusión y adquisición de empresasel caso de la industria auxiliar del automóvil

  1. Ribes Giner, Gabriela
Dirixida por:
  1. Blanca de Miguel Molina Director
  2. Enrique de Miguel Fernández Director

Universidade de defensa: Universitat Politècnica de València

Fecha de defensa: 04 de febreiro de 2009

Tribunal:
  1. Enrique Claver Cortés Presidente/a
  2. María del Val Segarra Oña Secretario/a
  3. Alejandrino Gallego Rodríguez Vogal
  4. Juan M. Nave Pineda Vogal
  5. Rafael Francisco Oltra Climent Vogal

Tipo: Tese

Resumo

El objetivo de esta tesis es examinar cómo influyen los factores organizativos y cómo influyen los factores culturales durante el proceso de fusión y adquisición de empresas proveedoras del sector automovilístico. La aplicación se realizará dentro de dicho sector, más concretamente en el de la industria proveedora de componentes, estudiando diferentes casos de fusión y adquisición de proveedores a primer nivel de suministro de los fabricantes de automóviles. Para conseguirlo se profundizará en el marco conceptual, pasando por una revisión general de las fusiones y adquisiciones (F/As), hasta llegar al eje principal de la investigación que se centrará en el examen detallado de los factores organizativos y culturales como la integración de los recursos humanos y la cultura organizacional; se analizará qué ocurre con los empleados y directivos de las empresas adquiridas y adquirientes, cómo se afronta la comunicación durante el proceso de F/As y cómo son el clima organizacional y los estilos de dirección. Por otra parte, se estudiará la influencia de la transferencia de conocimiento y en particular la transferencia de tecnología en las F/As.