Cómo afecta la conciliación laboral y personal en la innovación de la PYME industrialEstudio en el sector del metal de la Región de Murcia
- David Cegarra-Leiva 1
- Maria Eugenia Sánchez-Vidal 1
- Juan Gabriel Cegarra-Navarro 1
- Amaia Arizkuren-Eleta 2
- Eva Martinez-Caro 2
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1
Universidad Politécnica de Cartagena
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2
Universidad de Deusto
info
ISSN: 2340-6585
Año de publicación: 2013
Volumen: 1
Número: 1
Tipo: Artículo
Otras publicaciones en: DYNA management
Resumen
La situación de crisis económica que sacude a la economía internacional y particularmente nacional asfixia al tejido industrial español, compuesto mayoritariamente por PYMEs y que busca en la innovación empresarial una de las únicas salidas a la supervivencia en el mercado. Este trabajo analiza cómo una determinada cultura organizativa, en concreto la cultura de conciliación, puede favorecer la innovación en la empresa y cómo, en consecuencia se mejoran los resultados organizativos. El estudio se ha realizado con una muestra de 229 PYMEs del sector del Metal de la Región de Murcia. Los resultados demuestran que la cultura de conciliación favorece la innovación empresarial. Los resultados obtenidos se discuten y se destacan las principales las principales contribuciones del trabajo en la parte final del documento donde se ofrecen unas recomendaciones a empresarios e investigadores. Finalmente, el trabajo enumera las limitaciones en la metodología del trabajo y las principales líneas de investigación que se derivan de esta aportación