Factores organizativos, individuales y del entorno con incidencia en la repatriaciónevidencia empírica para el caso español

Resumen

Esta tesis presenta los resultados obtenidos en el estudio sobre el impacto de variables organizativas, individuales y del entorno en la adaptación e intención de abandono de trabajadores repatriados españoles. Tradicionalmente la literatura se ha enfocado en la investigación del impacto de prácticas organizativas en la repatriación, pero recientemente nuevos trabajos sugieren que este enfoque es insuficiente. De acuerdo con ellos, es importante estudiar también la incidencia de factores individuales y del entorno en el resultado del proceso. Así, se ha generado un modelo que combina dos perspectivas: la tradicional u organizativa (que engloba las variables vinculadas a la gestión empresarial) y la emergente o proactiva (que engloba las variables vinculadas al individuo y al entorno). Los resultados obtenidos ofrecen soporte a la consideración de ambas perspectivas a la vez. Se confirma por tanto que, en adición a la gestión empresarial, existen una serie de condicionantes del individuo y su entorno que repercutirán en el resultado del regreso, lo cual puede resultar sumamente útil y esclarecedor para la determinación y priorización de acciones a emprender por parte de las empresas en materia de gestión de la movilidad internacional. Finalmente, el trabajo propone dos modelos empíricos validados: uno para la adaptación al regreso y otro para la intención de abandono en la repatriación. Ambos ofrecen una serie de relaciones entre las variables objeto de estudio, que reflejan las pautas a seguir para la consecución de la adaptación total y la nula intención de abandono.