La gestión de los trabajadores repatriados en la empresa internacionalun estudio empírico para el caso español

Abstract

Esta tesis doctoral analiza los retos a los que se enfrenta la gestión de recursos humanos como consecuencia de la internacionalización de la empresa y en concreto, los que se derivan del envío de trabajadores al extranjero y de su posterior repartición. El objetivo marcado al inicio de esta investigación era el de conocer todos los factores que afectan a que la repatriación culmine con éxito, es decir, con la retención del trabajador en su puesto de trabajo y con desempeño en el mismo satisfactorio. Con una muestra de 122 repatriados españoles se han identificado estos factores, entre los que se encuentran varias prácticas de recursos humanos, y se han propuesto modelos útiles para mejorar la gestión de la repatriación en las empresas internacionales ubicadas en España.