El papel del fundador de la pyme en la implantación de una cultura de conciliación de la vida laboral y personalefectos sobre los resultados organizativos y el uso de las prácticas por parte de los trabajadores

  1. CEGARRA LEIVA, DAVID
Dirigida per:
  1. Juan Gabriel Cegarra Navarro Director
  2. María Eugenia Sánchez Vidal Codirectora

Universitat de defensa: Universidad Politécnica de Cartagena

Fecha de defensa: 21 de de desembre de 2010

Tribunal:
  1. María Dolores de Miguel Gómez Presidenta
  2. María Isabel Barba Aragón Secretària
  3. Amaia Arizkuren Eleta Vocal
  4. Stephen Eldrich Vocal
  5. Antonio Genaro Leal Millán Vocal
Departament:
  1. Economía de la Empresa

Tipus: Tesi

Teseo: 305582 DIALNET

Resum

Estudio empírico realizado sobre una muestra representativa de pymes de un sector industrial en España, en el que se estudia la influencia de la gestión del conocimiento (más concretamente el conocimiento congénito del fundador de la pyme) en creación de una cultura de conciliación de la vida laboral y personal en la pyme. A su vez, la tesis doctoral analiza las vinculaciones que la cultura de conciliación en las pymes de la muestra tiene sobre los resultados organizativos y el uso de las prácticas de conciliación por parte de los trabajadores.