Cultura, innovación, intraemprendimiento y rendimiento en las MIPYME de Colombia

  1. GÁLVEZ ALBARRACÍN, EDGAR JULIÁN
Dirigida por:
  1. Domingo García Pérez de Lema Director

Universidad de defensa: Universidad Politécnica de Cartagena

Fecha de defensa: 14 de marzo de 2012

Tribunal:
  1. José Luis Munuera Alemán Presidente/a
  2. Juan Jesús Bernal García Secretario
  3. Augusto Rodríguez Orejuela Vocal
  4. Antonio Luis Duréndez Gómez-Guillamón Vocal
  5. Ana Isabel Rodríguez Escudero Vocal
Departamento:
  1. Economía, Contabilidad y Finanzas

Tipo: Tesis

Resumen

Las micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYMES) representan a nivel mundial la mayor parte de la demografía empresarial, por lo que se constituyen en actores centrales para el bienestar económico y social de las regiones y los países. Por esta razón generan en los gobiernos y en la comunidad académica gran interés por conocer más y mejor su naturaleza, sus potencialidades y problemas, y por apoyar su desarrollo y competitividad. Cuando se analizan los factores que favorecen o dificultan el éxito de las empresas, es necesario observar sus recursos y capacidades. En este sentido, la cultura organizacional y la innovación son tópicos de indudable interés, al igual que el comportamiento intraemprendedor, que se ha constituido en los últimos años en uno de los elementos claves a evaluar y fomentar. Esta tesis doctoral, tomando como marco de referencia la teoría de recursos y capacidades, analiza las relaciones existentes entre la cultura organizacional, el intraemprendimiento, la innovación y el rendimiento en las MIPYME de Colombia. Los resultados obtenidos en esta tesis son relevantes y con importantes implicaciones para las MIPYME en Colombia. Por una parte, la cultura organizacional se muestra como un factor decisivo que influye significativamente en el rendimiento y en el comportamiento innovador de la empresa, y por otra, las prácticas asociadas con la cultura de intraemprendimiento no están suficientemente extendidas entre las MIPYME colombianas, aunque cuando las desarrollan generan un importante impacto positivo sobre la innovación y el rendimiento. Estos resultados son de utilidad y tienen claras implicaciones tanto para los propietarios y los directivos de las empresas, como para los entes gubernamentales para la toma de decisiones sobre las ayudas públicas, también para los profesores e investigadores de las entidades de educación superior en la orientación de programas educativos, de asesoría y de apoyo general a las MIPYME. http://repositorio.bib.upct.es/dspace/