Movilidad inter-empresarial¿un indicador de la calidad laboral percibida por el trabajador?

Resumen

El análisis desarrollado en esta investigación tiene como objetivo examinar si la movilidad inter-profesional es un buen indicador de la calidad laboral percibida por el trabajador, tal y como argumenta la teoría del ajuste. Este estudio se desarrolla en el ámbito de dos tipos de desajustes que coexisten en el mercado de trabajo español; el desajuste de cualificación y el desajuste educativo en el binomio trabajador/empleo. Para ello, mediante modelos de elección discreta, se examinan el patrón de movilidad laboral que caracteriza a los trabajadores en función de su situación de desajuste, la influencia que los mencionados desajustes ejercen en la probabilidad de que el trabajador permanezca en su empleo durante largos períodos de tiempo, así como en la de que el trabajador intente cambiar de empleo. Los resultados de esta investigación muestran que los desajustes de cualificación conforman situaciones laborales no deseables desde la óptica del trabajador, mientras que los desajustes de educación son percibidos por los trabajadores como situaciones al menos tan deseables como el adecuado ajuste educativo. No obstante, la movilidad empresarial no refleja dichas percepciones.