Nuevas tecnologías y relaciones laborales

Laburpena

RESUMEN La Memoria de Doctorado ofrece una visión actualizada sobre la incidencia de las nuevas tecnologías en las relaciones laborales, su falta de regulación legal específica determina que estemos ante un Derecho de creación jurisprudencial y que la irradiación constitucional sea más fuerte que en otros ámbitos, por lo que el papel del Tribunal Constitucional es determinante en este ámbito. Aun así, se puede afirmar que el terreno es "movedizo", pues existen, en ocasiones, cambios de doctrina cuestionados, que originan fuertes debates doctrinales y producen sentencias contradictorias en los diferentes Tribunales Superiores de Justicia, con la inseguridad jurídica que ello conlleva. En todo, caso se ofrece una respuesta a los múltiples interrogantes que se plantean, realizando un prolijo análisis de la doctrina judicial más relevante; en el ámbito europeo, de nuestros Altos Tribunales y de los distintos TSJ de cada una de las comunidades autónomas, y finalmente contrastando la respuesta de los tribunales a la de la doctrina más autorizada. La metodología empleada ha sido, por un lado, acudir a la doctrina científica de las últimas décadas a través de monografías, artículos de revista e incluso blogs y por otro analizar de manera exhaustiva muchas de las sentencias que existen en la materia desde la década de los años ochenta del siglo pasado hasta la actualidad, procediendo a enumerarlas conforme a la evolución jurisprudencial que han tenido, trabajando con tres bases de datos legislativas. La memoria se compone de dos partes; la primera se denomina Bases conceptuales y contexto, está compuesta de cinco capítulos, que son los siguientes: 1º. Nuevas tecnologías y relaciones laborales. 2º. Respeto a los Derechos Constitucionales. 3º. Actuaciones preventivas u ordenadoras del conflicto. 4º. Decisiones disciplinarias: acreditación y sanción de incumplimientos. 5º. Apunte de Derecho Comparado. A lo largo de los distintos capítulos se analizan los pronunciamientos judiciales más relevantes en la materia y que forman parte de la doctrina, estableciendo una teoría general y común de la que partir y sentando unas premisas y conclusiones básicas, que van a ser determinantes para acudir a la siguiente parte. La segunda parte, llamada Control del Trabajador con y mediante nuevas teconologías, es la procede a deternerse en cada una de las tecnologías en cuestión con sus peculiaridades propias y especialidades, está compuesta de cinco capítulos, que son los siguientes: 1º. Acceso a instrumentos telemáticos de uso profesional. (Se aborda todo lo referente al acceso al ordenador del empleado, correos electrónicos, navegación por la web, móvil del trabajador etc.) 2º. Control laboral del trabajador. (GPS, detectives, videovigilancia y otros mecanismos de localización.) 3º. Control de conductas privadas. (Se analizan las distintas redes sociales). 4º. Magnitudes biométricas. 5º. Sistemas especiales de trabajo. ( Teletrabajo y telemarketing). Las conclusiones se expresan, fundamentalmente, desde el análisis sistemático de la doctrina judicial más relevante, y con recomendaciones de lege ferenda, pues nos movemos en la anomia, desde el punto de vista legal, en lo que muchos llaman la "pereza" del legislador en esta materia o un mal envejecimiento de la legislación laboral en materia de TICs.