Igualdad de género y responsabilidad social empresarial en las entidades de economía social

Resumen

Al igual que otras organizaciones, las Entidades de Economía Social tienen la necesidad de desarrollar prácticas de Responsabilidad Social Empresarial. Además, los principios que las caracterizan son contrarios a toda clase de discriminación, sobre todo en el ámbito de la igualdad de género. Sin embargo, el fenómeno de la segregación vertical ocupacional persiste de forma acentuada en ellas, tal y como se deduce de las teorías explicativas y el techo de cristal. Esta realidad, junto a la presunción de que el estilo directivo femenino es manifiestamente diferente al masculino, y que favorece el desarrollo de la Responsabilidad Social Empresarial, justifican el objetivo de esta investigación: analizar si la presencia de mujeres en la gerencia de la firma, entre sus socios o su personal tiene influencia sobre la Responsabilidad Social Empresarial desarrollada por las Entidades de Economía Social. Los resultados obtenidos del análisis empírico realizado en 134 Entidades de Economía Social señalan el nivel alto de prácticas de RSE que éstas desarrollan, pero no permiten establecer una relación significativa entre esta variable y la influencia del género.