Estudio cualitativo sobre la gestión de la repatriación en las empresas internacionales

Resumen

La vuelta a casa de los trabajadores expatriados, esto es, su repatriación, es un proceso complejo en el que a menudo surgen problemas que impiden la adaptación de estos trabajadores al nuevo contexto laboral y social al que se enfrentan. Cuando esto sucede, su rendimiento y motivación se reducen, lo que afecta negativamente a los resultados de la empresa. Es más, a veces, los problemas de adaptación de los repatriados les llevan a abandonar la empresa, con lo que ésta pierde la inversión realizada en estos trabajadores y la experiencia y conocimientos que han logrado acumular durante su estancia en el extranjero. A pesar de la importancia de este tema, la investigación sobre el mismo ha sido escasa hasta el momento. Este trabajo trata de solventar en parte esta situación. Su objetivo es analizar mediante un estudio de casos, los problemas de adaptación a los que se han enfrentado 10 repatriados españoles y en qué medida las políticas de recursos humanos desarrolladas para gestionar el proceso ayudan a solventarlos.