El conflicto trabajo-vida y su efecto en el compromiso organizativo y deseo de permanecer en la organización. Estudio en trabajadores de alta cualificación

Referencias bibliográficas

• Arredondo, F. y velázquez, l. m. [2013]: «Políticas de diversidad y flexibilidad laboral en el marco de responsabilidad social empresarial. Análisis desde la perspectiva de género», Estud. Gerenciales, núm. 29.
• Arroyo, C. [2007]: «Perspectivas laborales en torno a la conciliación de la vida familiar y laboral: reto de la compatibilidad y la corresponsabilidad», Anuario Jurídico y Económico Escurialense, núm. XL
• Asián Clavel, r. y rodríGuez sosal, v. [2010]: «¿Cómo puede afectar la crisis económica a la concilia- ción?», XII Jornadas de Economía Crítica, Zaragoza, 11-13 febrero.
• Badenes-Pla, n. y lóPez lóPez, m.ª T. [2011]: «Doble dependencia: Abuelos que cuidan de sus nietos en España», Revista de Servicios Sociales
• Blau, P. m. [1964]: Exchange and power in social life, New York: Wiley.
• BraunsTein BerCoviTz, h. y Frish BursTein, s. [2012]: «The role of personal resources in work-family conflict: Implications for young mothers' well-being», Journal Vocational Behaviour, núm. 80
• Brummelhuis, l. T.; haar, j. m. y roChe, m.[2014]: «Does family life help to be a better leader? A closer look at crossover processes from leaders to followers», Personnel Psychology, vol. 67, núm. 4
• Canivet, C.; Ostergren, P. O. y Lindeberg, S. et al. [2010]: «Conflict between work and family domains and exhaustion among vocationally active men and women», Social Science & Medicine, núm. 70.
• Chinchilla, n. [2013]: «Conciliar presupone regresar a Greenwich», en ARHOE, VII Congreso Nacional para Racionalizar los Horarios Españoles, Madrid, 9-10 de octubre de 2012.
• Cho, E. y Allen, T. [2011]: «Relationship between work interference with family and parent-child interac- tive behaviour: Can guilt help?», Journal of Vocational Behavior, vol. 80, núm. 2
• Costa, G. [2010]: «Shift work and health: Current problems and preventive actions», Safety and Health at Work, vol. 1, núm. 2
• Darcy, C.; <McCarThy, A.; Hill, J. y Grady, G. [2012]: «Work-life balance: One size fits all? An exploratory analysis of the differential effects of career stage», European Management Journal, vol. 30
• de Sivatte, I. [2010]: «Análisis de las causas y consecuencias de la implantación de medidas de flexibili- dad laboral en las empresas», tesis doctoral, UCM
• Eby, l. T.; Casper, W. J., lockwood, a.; Bordeaux, C. y Brinley, a. [2005]: «Work and family research in IO/OB: Content analysis and review of the literature», Journal of Vocational Behaviour, núm. 66
• Elósegui, m. [2010]: «El Libro Verde de la RSC de la Comisión Europea y la Teoría de los Stakeholders desde una perspectiva de género», Cuadernos Electrónicos de Filosofía del Derecho, núm. 21
• Ferreiro, j. y serrano, F. [2013]: «Labor flexibility, inequality and financial crisis», Journal of Economic Issues, vol. 47, núm. 2
• Frías aceituno, j. v.; rodríguez aiza, l. y García sánchez, i. m. [2012]: «The role of the board in the dissemination integrated corporate social reporting», Corporate Social Responsibility and Environmental Management, vol. 20, núm
• Fu, C. y shaffer, m. [2001]: «The tug of work and family», Personnel Review, vol. 30, núm. 5/6
• Galinsky e.; kim, s. y Bond, j. [2001]: Feeling overworked: When work becomes too much, New York: Families and Work Institute.
• GarCía-monTalvo, j. y Peiró, j. m. [2008]: «Análisis de la sobrecualificación y la flexibilidad laboral. Observatorio de inserción laboral de los jóvenes», Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas.
• Grandey, a. a. y CroPanzano, r. [1999]: «The conservation of resources model applied to workfamily conflict and strain», Journal of Vocational Behaviour, núm. 54
• hatmaker, d. m. [2013]: «Engineering identity: Gender and professional identity negotiation among women engineers», Gender, Work & Organization, vol. 20, núm. 4
• kaewsria, n. y Tongthongb, T. [2013]: «Professional development of female engineers in the Thai Cons- truction Industry», Procedia-Social and Behavioral Sciences, núm. 88
• khallash, s. y kruse, m. [2012]: «The future of work and work-life balance 2025», Futures, vol. 44, núm. 7.
• lallukka, T.; arber, s.; laaksonen, m.; lahelma, e.; Partonen, T. y rahknonen, o. [2013]: «Work- family conflicts and subsequent sleep medication amont women and men: A longitudinal registry linkage study», Social Science & Medicine, núm. 79
• lingard, h.; Francis, v. y Turner, m. [2012]: «Work-life strategies in the Australian construction in- dustry: Implementation issues in a dynamic project-based work environment», International Journal of Project Management, vol. 30, núm. 3
• lópez lópez; Gómez de la Torre, m. y valiño CasTro, a. [2011]: Mujer e igualdad de trato, Cinca.
• lourel, m.; Ford, m. T.; Gamassou, C. e.; Gueguen, n. y hartmann, a. [2009]: «Negative and posi- tive spillover between work and home. Relationships to perceived stress of job satisfaction», Journal of Managerial Psychology, vol. 24, núm. 5
• lu, l.; Cooper, C. l.; kao, s-h.; ChanG, T-T.; allen, T. d.; la Pierre, l. m.; o'dris Coll, m. P.; Poelmans, s. a. y macinnes, j. [2005]: «Diez mitos sobre la conciliación de la vida laboral y familiar». Cuadernos de Relaciones Laborales, vol. 23, núm. 1
• Manlove, e. e. y guzell, j. r. [1997]: «intention to leave, anticipated reasons for leaving, and 12-month Turnover of child care center staff», early childhood research quarterly, vol. 12, núm. 2
• Martínez lirola, m.ª [2011]: «notas sobre la visibilidad y la invisibilidad de las mujeres en nuestra sociedad: el caso concreto de la universidad de alicante», revista nuevas tendencias en antropología, núm. 2
• Martins, l. l.; eddleston, k. a. y veiga, j. F. [2002]: «moderators of the relationship between work- family conflict and career satisfaction», academy of management journal, núm. 45
• Mcnall, l. a. y masuda, a. d. [2010]: «flexible work arrangements, job satisfaction and turnover inten- tions: mediating role of work-to-family enrichment», the journal of psychology, vol. 144, núm. 1.
• Minnotte, k. l.; Gravelle, m. y minnotte, m. C. [2013]: «work to life conflict, and psychological dis- tress among medical workers», the social science journal, vol. 50, núm. 4
• Moen, p.; kelly, e. y huang, r. [2008]: «fit inside the work-family black box: an ecology of the life Course, cycles of control reframing», journal of occupational and organizational psychology, núm. 81.
• Moreno [2013]: «acto inauguración», en arhoe, vii congreso nacional para racionalizar los horarios españoles, madrid, 9-10 de octubre de 2012.
• Murillo, s. [1996]: el mito de la vida privada, siglo xxi de España.
• Nielsen s. y huse m. [2010]: «the contribution of women on boards of directors: going beyond the sur- face», corporate governance: an international review, vol. 18, núm. 2
• Ollo lópez, a. y goñi legaz, s. [2010]: «prácticas laborales flexibles y familiarmente responsables. ¿verdaderas conciliadoras de la vida laboral y familiar?», Xx congreso nacional de acede, granada.
• Panatik, s. a.; zainal, s. k.; rajab, a.; rahman, h. y shah, i. m. [2011]: «the impact of work family conflict on psychological well being among school teachers in malaysia», procedia - social and behaviou- ral sciences, núm. 29
• Pasamar, s. [2010]: «presiones institucionales para la adopción y uso de medidas de conciliación de la Vida profesional y personal», tesis doctoral, universidad pablo de olavide.
• Peiró, j. m.; sora, b. y caballer, a. [2012]: «job insecurity in the younger spanish workforce: causes And consequences», journal of vocational behaviour, núm. 80
• Pillinger, j. [2002]: «pay equity now!», Pay equity resource package. http://www.ei-ie.org/payequity/ en/docs/psi/psi%20dossier%20equity.pdf.
• Pisarski, a. y barbour, j. P. [2014]: «what roles do team climate, roster control, and work life conflict Play in shifworkers´ fatigue longitudinally?», Applied ergonomics, núm. 45
• Poelmans, s. a.; Chinchilla, n. y cardona, p. [2003]: «the adoption of family friendly hrm policies: Competiting for scarse resources in the labour market», international journal of manpower, vol. 24, núm. 2.
• Pons peregort, o.; Calvet puig, m.ª d.; Tura solvas, m. y muñoz illescas, c. [2013]: «análisis de la igualdad de oportunidades de género en la ciencia y la tecnología: las carreras profesionales de las mujeres científicas y tecnólogas», intangible capital, vol. 9, núm. 1
• Qu, h. y zhao, x. [2012]: «employees' work-family conflict moderating life and job satisfaction», journal Of business research, vol. 65, núm. 1
• Rashid et al. [2012]: «work/family conflict: the link between self-esteem and satisfaction outcomes», Procedia - social and behavioural sciences, núm. 65
• Robbins, s. [2012]: comportamiento organizacional, pearson.
• Roos, e.; lahelma, e. y rohkonen, o. [2006]: «work-family conflict and drinking behaviours among Employed women and men», drug and alcohol depedence, núm. 83
• Richter [2015]: «work family conflict, emotional exhaustation and performance based self-esteem: recip- rocal relationships», international archives of occupational and environmental health, núm. 88.
• Thompson, c. a.; Beauvais, l. l. y lyness, k. s. [1999]: «when work-family benefits are not enough: the influence of work-family culture on benefit utilization, organizational attachment and work-family conflict», journal of vocational behavior, núm. 54
• Stiers, h.; lewin-epstein, n. y braun, m. [2012]: «work-family conflict in comparative perspective: The role of social policies», research in social stratification and mobility, vol. 30, núm. 3
• Uehli, k.; mehta, a. j. y miedinger, d. et al. [2014]: «sleep problems and work injuries: a systematic Review and meta-analysis», sleep medicine reviews, núm. 18
• Valk, r. y srinivasan, v. [2011]: «work-family balance of indian women software professionals: a Qualitative study», iimb management review, núm. 23
• Vandenbergue, c. y bentein, k. [2009]: «a closer look at the relationship between affective commitment to supervisors and organizations and turnover», journal of occupational and organizational psychology, núm. 82
• Vela, m.ª j.; de luis, m. P.; martínez, a. y pérez, m. [2002]: «la flexibilidad de la empresa y la conci- liación de la vida laboral y familiar», boletín económico del ice, núm. 2.741
• Villaroya, m.; Baldassarri, s. y gaudó, p. [2013]: «el mundo necesita ingenieras ¿quieres ser una?», Prensas, universidad de zaragoza.
• Wayne, s. j., shore, l. m. y liden, r. C. [1997]: «perceived organizational support and leader-member exchange: a social exchange perspective», academy of management journal, vol. 40, núm. 1
• Zhao, z.; qu, h. y ghiselli, r. [2011]: «examining the relationship of work-family conflict to job and life satisfaction: a case of hotel sales managers», núm. 30
• Zhao, z., y mattila, a. s. [2013]: «examining the spillover effect of frontline employees' work-family conflict on their affective work attitudes and customer satisfaction», international journal of hospitality management, núm. 33