Publications (23)

2022

  1. Inclusive human resource practices for humanized organizations

    Towards humanizing workplaces and organizations: enriching theory and practice through multiple approaches (Tirant lo Blanch), pp. 133-146

  2. Empleo de TICS para generar contenidos docentes accesibles en la asignatura de gestión de recursos humanos

    Educación 4.0: cuestiones actuales sobre la docencia universitaria (Laborum), pp. 191-213

2020

  1. Gender differences in inter-role conflict in Spain

    Employee Relations, Vol. 42, Núm. 2, pp. 437-452

2018

  1. Primeros pasos del aprendizaje servicio en la Universidad Politécnica de Cartagena

    Metodologías docentes innovadoras en la enseñanza universitaria (Servicio de Publicaciones), pp. 471-482

  2. Male leaders with paternity leaves: effects of work norms on effectiveness evaluations

    European Journal of Work and Organizational Psychology, Vol. 27, Núm. 6, pp. 793-808

2016

  1. Desarrollo de la asignatura “Gestión de Recursos Humanos” en una plataforma digital interactiva combinada con la metodología de la clase inversa. Un proyecto de innovación docente en curso

    Renovación pedagógica en Educación Superior

  2. Linking Unlearning with Work-Life Balance: An Initial Empirical Investigation into SMEs

    Journal of Small Business Management, Vol. 54, Núm. 1, pp. 373-391

2015

  1. The Effect of Work Life Balance on Business Results in Industrial SMEs

    PROCEEDINGS OF THE 7TH EUROPEAN CONFERENCE ON INTELLECTUAL CAPITAL (ECIC 2015)

  2. El conflicto trabajo-vida y su efecto en el compromiso organizativo y deseo de permanecer en la organización. Estudio en trabajadores de alta cualificación

    Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF, Núm. 389, pp. 157-186

  3. Congenital learning, organisational performance and work-life balance culture

    Knowledge Management Research and Practice, Vol. 13, Núm. 1, pp. 105-114

2013

  1. Cómo afecta la conciliación laboral y personal en la innovación de la PYME industrial: Estudio en el sector del metal de la Región de Murcia

    DYNA management, Vol. 1, Núm. 1, pp. 2

2012

  1. Linking congenital learning with organizational performance through work-life balance culture

    Proceedings of the European Conference on Knowledge Management, ECKM

  2. Work life balance and the retention of managers in Spanish SMEs

    International Journal of Human Resource Management, Vol. 23, Núm. 1, pp. 91-108

  3. Understanding the link between work life balance practices and organisational outcomes in SMEs: The mediating effect of a supportive culture

    Personnel Review, Vol. 41, Núm. 3, pp. 359-379

  4. Gaps between managers' and employees' perceptions of work-life balance

    International Journal of Human Resource Management, Vol. 23, Núm. 4, pp. 645-661

2011

  1. ¿Influye el conflicto trabajo-vida personal de los empleados en la empresa?

    Universia Business Review, Núm. 29, pp. 100-115

  2. Implementing a work-life balance culture in SMEs though relational learning

    Proceedings of the European Conference on Knowledge Management, ECKM, pp. 198-205

  3. Exploring the role of national culture on knowledge practices: a comparison between Spain and the UK

    The Spanish Journal of Psychology, Vol. 14, Núm. 2, pp. 808-819

  4. Efecto de la cultura de conciliación laboral y personal en los resultados organizativos de las pymes y en sus trabajadores

    Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF, Núm. 345, pp. 233-256

  5. Balancing exploration and exploitation of knowledge through an unlearning context: An empirical investigation in SMEs

    Management Decision, Vol. 49, Núm. 7, pp. 1099-1119